Segurança no trabalho

GRI 403-9, 403-1

Todos os colaboradores da MRS, sejam próprios ou terceiros, de todas as atividades e locais, são abrangidos pela Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho. A companhia orgulha-se de manter índices de segurança compatíveis com as melhores práticas mundiais. Além de não ter registrado acidentes com óbito em 2020, o que reforça o compromisso da empresa com a segurança e sustentabilidade das operações, a MRS atingiu um novo recorde em relação à taxa de acidentes de trabalho (com e sem afastamento) – 0,51*. O resultado ocorreu em função da MRS ter mantido o rigor de seus controles e campanhas de segurança.

Até então, o melhor resultado histórico havia sido em 2019, com uma taxa de 0,65, que contemplava 14 acidentes. Já a taxa de 0,51 em 2020 totaliza 11 acidentes, incluindo colaboradores próprios e terceiros e acidentes com afastamento (SAF) e sem afastamento (CAF). Os esforços da MRS em segurança permitiram que a companhia reduzisse em 94% a taxa anual de frequência de acidentes entre 2010 e 2020. Para 2021, a meta de acidentes de trabalho continua em 0,65, mas a intenção é permanecer abaixo do índice.

A taxa de absenteísmo ficou em 3,46% no ano de 2020, esse indicador sofreu impacto relevante do Covid. Excluindo os efeitos da pandemia, o absenteísmo por motivo de saúde caiu de 1,82% em 2019 para 1,65% em 2020. Saiba mais sobre as ações preventivas e mitigadoras tomadas pela MRS em Impactos da Covid-19.

TR-RA-320a.1
Taxa de acidentes201820192020
Número de acidentes191411
Taxa de acidentes / Taxa Total de Incidentes Registráveis (TRIR)0,850,650,51
CAF (nº)13711
SAF (nº)67-
Taxa de quase acidente (NMFR)117,7976,7842,85
Taxa de fatalidade---

* O índice de acidentes de trabalho é calculado através da fórmula: (nº de acidentes x 1.000.000) / (headcount x 180), considerando headcount o número total de colaboradores e 180 o padrão de horas trabalhadas em um mês.

Indicadores de segurança no trabalho201820192020
Lesões
Taxa de lesões (TL)0,13%0,08%0,08%
Número de lesões241516
Doenças ocupacionais
Taxa de doenças ocupacionais (TDO)0%0,39%0%
Número de doenças ocupacionais050
Dias perdidos
Taxa de dias perdidos (TDP)0,74%0,65%1,79%
Número de dias perdidos15.39713.82943.725
Absenteísmo
Taxa de absenteísmo2,55%2,04%3,46%
Horas programadas para trabalhar14.103.12014.464.48016.611.340

Taxa de Acidentes Pessoais Sem Afastamentos – MRS + Contratadas

Taxa de Acidentes Pessoais Com Afastamentos – MRS + Contratadas

Os riscos de acidentes de trabalho com consequência graves são identificados no Levantamento de Perigos e Danos, que também inclui os riscos ambientais do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e a realização de auditorias nos locais de trabalho. Os desvios identificados durante as auditorias de campo são controlados e revisitados pelas áreas, garantindo a continuidade e melhoria do processo.

Para análise dos incidentes, a MRS se utiliza de duas metodologias para investigação: 5 Porquês (que busca entender a causa raiz do problema) e Árvore de Causas (método de análise que visa identificar todas as falhas que levaram ao problema), a depender da criticidade do evento.

Os acidentes com colaboradores da MRS são, em sua maioria, ocasionados por descumprimento de procedimento ou supervisão inadequada. Os gestores da companhia são orientados e provocados pela Gerência Geral de Segurança e Meio Ambiente a estimular suas equipes a relatarem eventos, destacando a importância da identificação e apontamento de riscos, antes que gerem perdas e danos.

Para tanto, a companhia mantém canais variados para atendimento aos colaboradores, sejam próprios ou terceiros, que possuem ou não estações de trabalho computadorizadas. São eles:

  • Comunicado de Riscos e Perdas (CRP): input via Sistema de Gestão de Segurança que pode ser realizado pelo titular da denúncia ou colaborador delegado;
  • Registro de incidentes: input via Sistema de Gestão de Segurança que pode ser realizado pelo titular da denúncia ou por colaborador delegado;
  • Direito de Trabalhar Seguro: formulários disponibilizados nas frentes de serviço para atender o anseio do colaborador que não se sentir seguro o bastante para executar uma atividade;
  • Linha Direta com a Auditoria por meio de e-mail linhadireta@mrs.com.br ou telefone 0800. O canal pode ser utilizado por todos os stakeholders e é divulgado nas redes sociais, intranet e site da MRS.

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